Arbeidsovereenkomsten

De vereiste inhoud van arbeidsovereenkomsten is aan verandering onderhevig. Wij zorgen ervoor dat u bij elke wetswijziging een arbeidsovereenkomst krijgt die up-to-date is.

Niet alleen de inhoud van de arbeidsovereenkomst, maar vooral de uitvoering is van belang. Het komt regelmatig voor dat ZZP’ers met wie u een overeenkomst van opdracht heeft gesloten na beoordeling van een rechter tot als arbeidsovereenkomst wordt aangemerkt. Wij helpen u om dit te voorkomen.

Vaststellingsovereenkomsten

Vaststellingsovereenkomsten worden opgesteld om de afspraken tussen de werkgever en werknemer vast te leggen bij het uittreden van een werknemer. Als afspraken niet of niet volledig worden vastgelegd kan dit gevolgen hebben als een werknemer zich op een onvolledigheid beroept.

Onze specialisten zorgen voor maatwerk vaststellingsovereenkomsten waar geen speld is tussen te krijgen.

Niet functionerende werknemer

U heeft een niet functionerende werknemer waarvan u afscheid wilt nemen. Dat kan niet zomaar. Achteraf blijkt vaak dat werkgevers onvoldoende dossier hebben opgebouwd om de werknemer te ontslaan. De extra kosten die dit tot gevolg hebben wegen niet op tegen het vooraf laten toetsen van het dossier van de werknemer.

Begeleiding reorganisatie

Als er een reorganisatie plaatsvindt is dit noodzaak. Ondernemersjuristen begeleid ondernemers van A tot Z in dit traject en helpt u als ondernemer met het vloeiend verlopen van dit pijnlijke traject.

Door onze goede begeleiding zorgen wij ervoor dat u aan de wettelijke vereisten voldoet en dat u achteraf niet voor verrassingen komt te staan.